01 Nisan 2005 tarih ve B.13.2SSK.5.01.08.00/VIII0000-77/230671 sayılı SSK Genel Müdürlüğü Daire Başkanlığı yazısı öncesinde, işverenlerin çalışanları için ödedikleri özel sağlık, hayat primleri ile Bireysel Emeklilik katkı payları çalışana elden ödenmeyen ayni yardım olarak değerlendirilmekte ve bu sebeple de SSK primine tabii edilmemekteydi.
İlgili genel yazıda ‘’ .. Yolluklar, çocuk ve aile zamları, ölüm , doğum ve evlenme yardımları ile ayni yardımlar dışında yapılan tüm nakit ödemeler, sigorta primine tabiidir. 506 sayılı Kanun’un 77. maddesinin ikinci fıkrasında da; primden istisna olduğu öngörülen ödemeler yine tek tek sayılmış ve bu ödemeler dışında, her ne ad altında ödeme yapılırsa yapılsın, prime tabii tutulacağı hükme bağlanmıştır.
Bu bakımdan, sigortalılar için işverenleri tarafından ödenen özel sağlık sigortası primi bu konuda yasal bir düzenleme yapılmadığı sürece, sigorta primine esas kazançların matrahının tespitinde dikkate alınması, başka bir deyişle sigorta primine tabii tutulması gerekmektedir ‘’ olarak belirtilmiştir.
Diğer yandan, SSK Yönetim Kurulu’nun 14.10.2004 Tarih ve 1901 sayılı kararı ile işverenler tarafından sigortalı çalışanlar adına ödenen Bireysel Emeklilik katkı payları ile özel sağlık ve hayat sigorta primlerinin SSK primine tabii tutulmaması yönünde kanun değişikliği yapılmasını uygun görmüştür.
Birbiriyle çelişkili görülen bu iki yaklaşım açısı, işverenler, hükümet ve vergi uzmanları arasında bir tartışmaya yol açmış ancak yine vergi uzmanlarının tavsiyesi ‘’ SSK tarafından aksine yeni bir düzenleme yapılanan dek, ileride cezalı bir işlemle karşılaşmamak için, çalışanlar adına ödenen özel emeklilik katkı payları ile hayat ve sağlık sigortası primlerinin, SSK primine tabii tutulması ‘’ yönünde olmuştur.
Konuyla ilgili olarak 12 Mayıs 2005 tarihinde, Sosyal Sigortalar Kurumu’na bağlı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü, Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği’ne yazılı görüş bildirerek ilgili katkı payı ve prim tutarlarının sigorta primine tabi tutulması gerektiği konusundaki görüşünü teyid etmiş ancak bu katkı payı ve primlerin vergi uygulamasında olduğu gibi 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun uygulamasında da prime tabii tutulmaması yönünde yasal değişikliğe ilişkin çalışma yapılmakta olduğunu da belirtmiştir.
Görülen odur ki; aksi bir düzenlemeye kadar ilgili katkı payı ve primlerin SSK primine tabi tutulması uygun olacaktır.